top of page

Ihr Erfolg - unser Ziel

Die Nachhaltige Entwicklung unserer Kunden steht für uns im Mittelpunkt

Unsere Branchen und Fachbereiche

Maschinenbau

Anlagenbau

Metall

bearbeitung

automation

Elektronik

robotik

automobilbau

zulieferer

Medizin

Gesundheit

Pflege

hier besetzen wir zum Beispiel Positionen wie:

​

  • Leiter Produktion und Operational Excellence

  • Logistikleiter

  • Qualitätsmanager

  • Zerspanungsspezialisten

  • Technischer Vertrieb und Außendienst

  • Einkaufsleiter und technischer Einkauf

  • Vertriebsleiter, Führungskräfte, Management und Geschäftsführer

Wie wir dabei vorgehen

 

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das Anforderungsprofil. Dann legen wir die Art und Weise der Suche nach Ihrem Wunschkandidaten fest. Wir verpflichten uns Ihnen gegenüber zu umfassender Analyse, Beurteilung und Bewertung der Kandidaten. Dabei sind für uns fachliche und berufliche Fertigkeiten ebenso wichtig wie soziale Kompetenzen. Wir haben unser Ohr am Markt und teilen neueste Erkenntnisse und Trends mit Ihnen.
 

 

Briefing

 

  • Mögliche Unternehmen

  • Märkte / Branchen

  • Die genaue Position

  • Die Rahmenbedingungen

  • Genaue Anforderung (fachlich und persönlich)

  • Zielfirmen

  • Gegebenenfalls Zielpersonen

Research

​

 

  • Analyse und Selektion potenzieller Kandidaten 

  • Direktansprache

  • Einsatz der eigenen Datenbank

  • Gegebenenfalls Anzeigensuche

  • Empfehlungen

​

Interview 1

 

  • Abgleich der Anforderungen mit den Kandidatenprofilen:

  • Ausbildung

  • Werdegang

  • Fachliche Eignung

  • Aktuelles Einkommen

  • Mobilität

Projekt-Abschluss

 

  • Arbeitsvertrag

  • Dienstvertrag

  • Werkvertrag

Kandidaten-Präsentation

 

  • Vorstellung der Kandidaten

  • Begleitet mit einem schriftlichen Bericht

  • Gemeinsame erste Vorstellungsgespräche

  • Gegebenenfalls Überprüfung der Referenzen

Interview 2

 

  • Strukturierte Interviews und Beurteilungen der Kandidaten:

  • Referenzen

  • fachliche und persönliche Kompetenzen

  • Einkommensvorstellung

  • Verfügbarkeit

  • Motivation

Nachbetreuung

 

  • Feedback – Gespräche mit Kunde und Kandidat

  • Während der Probezeit und nach 100 Tagen

  • Entwicklungsmaßnahmen nach Bedarf

  • Weitere Gespräche nach Bedarf

bottom of page